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Seamos honestos. Buscar trabajo nunca ha sido una tarea fácil. Puede convertirse en un reto si no entiendes cómo marcarte para que los empleadores se fijen en ti. Aquellos que entienden la importancia de los consejos de marca personal saben que es la mejor estrategia para vencer a la competencia. Obviamente, los empleadores recibirán un número abrumador de solicitudes cuando publiquen una vacante. ¿Qué posibilidades hay de destacar entre el resto? ¿Cómo atraerás la atención de los reclutadores para llegar a la lista de candidatos preseleccionados?
Por lo tanto, es lógico hacer auto-marketing, lo que llamamos marca personal, para atraer al empleador. En un artículo publicado en The Entrepreneur, el CEO de Sourcify habla de las razones de la marca personal. En la publicación, dice «hay demasiado ruido para ser conservador». Por lo tanto, es importante causar una buena primera impresión para hacerse notar.
En este artículo, nos centramos en algunos de los consejos que todo buscador de empleo debería tener cuando se trata de la marca personal. Piensa en la estrategia de marketing empresarial. Los vendedores pasarán horas de trabajo ideando una estrategia de marketing para su marca. Los buscadores de empleo pueden copiar de los vendedores, y también llegar a estrategias de marca personal específicas. Sin embargo, es importante entender primero el mejor enfoque para la marca personal. Entonces, ¿cuáles son los principales consejos para la marca personal que los buscadores de empleo deben tener? Desplácese hacia abajo para averiguarlo.
Contenido:
#1 Crea tu identidad de marca
Según Shama Hyder, un colaborador de Forbes, es necesario identificarse como una marca en el mercado. Por lo tanto, primero debe considerar la mejor identidad de marca que le convenga. ¿Qué buscas de un trabajo? ¿Qué marca crees que debería crearse alrededor de tu nombre? El nombre de la marca debe identificar sus habilidades, valores y personalidad. Una marca única te ayudará a ser dueño de tu espacio en las áreas de interés. Es importante que perfeccionen sus habilidades y valores para mostrar/reflejar lo que creen firmemente. Por supuesto, está esa fuerza que todo el mundo dice que es lo que más te gusta. Aquí es donde necesitas construir tu marca.
Cuando se crea una identidad de marca, primero se debe tener una imagen clara de los objetivos personales y profesionales. Estos deben ser tanto los objetivos a largo como a corto plazo. Mientras se crea la identidad de la marca, debe asegurarse de identificar algo con lo que se sienta cómodo. Asegúrate de que es algo que estarás feliz de pasar horas haciendo todos los días. Con el fin de crear una identidad de marca que usted necesita:
- Determina tu atractivo emocional
¿Cuáles son sus preferencias personales? ¿Le gustaría ser un contador o un gerente financiero? Es necesario que determine la mejor marca que lo lleve al mejor trabajo. Lo más importante es que sea una marca por la que le guste ser referido. Por lo tanto, tómese un momento y piense en el nombre que mejor le convenga. Preste atención a lo que le interesa y a su conjunto de habilidades.
- Descríbase
Después de identificar su marca, describa por qué la gente debería buscar sus servicios y no olvide hablar de los servicios específicos que ofrece.
- Muestra tu especialización
Asegúrate de mostrar por qué eres un maestro en el área específica. Esto debe estar en línea con tus objetivos personales y profesionales. Encuentra tu estilo para asegurarte de que eres una persona única.
#2 Define tu propuesta de valor única
Una proposición de valor puede definirse como una promesa de cumplir con las expectativas específicas del reclutador. Es necesario que comunique de manera efectiva al empleador potencial que posee el mejor conjunto de habilidades para cumplir con las expectativas del puesto que solicita. Además, necesitas asegurarte de que es una propuesta de valor única. Si tu valor no es único, significa que ofreces el mismo valor que los demás. En los negocios, la propuesta de valor es lo que hace que el cliente quiera comprar un producto. Por lo tanto, los vendedores deben pensar en la propuesta de valor de sus productos y comunicarla al cliente. Por eso, antes de añadir ese artículo al carrito, primero se lee la descripción del producto para determinar si es el que mejor se ajusta a sus necesidades.
Lo mismo ocurre antes de que el reclutador marque o envíe un correo electrónico invitándote a la entrevista. Por lo tanto, tienes que saber la mejor manera de llegar a la lista de candidatos a ser contactados. Incluso antes de que tengas la oportunidad de una entrevista física, tienes que mostrar una promesa de valor al reclutador. Por eso necesitas tener una declaración de propuesta de valor única en tu solicitud. Para construir una convincente propuesta de valor, debes seguir los siguientes pasos:
- Determinar los requisitos del reclutador
Cuando el reclutador se anuncia para una función específica, da una serie de funciones que se espera que cumpla el papel que está desempeñando. Si está solicitando el papel específico, entonces necesita entender lo que se espera que haga. Si estás haciendo una solicitud especulativa, entonces necesitas determinar cuáles son las funciones que te interesan en la posible empresa. Una vez que los determine, puede proceder al segundo paso.
- ¿Cómo sus habilidades cumplen con los requisitos del reclutador?
Ahora que entiendes los requisitos del trabajo, es hora de determinar cómo tus habilidades cumplirán las expectativas. Necesitas marcarte con habilidades únicas que mejor cumplan con las expectativas del reclutador. Esto es lo que le mostrará al reclutador que tú serás el mejor para el trabajo y atraerás su atención.
- Determinar su diferenciación competitiva.
En la marca personal, necesitas definir cómo eres diferente del resto de las personas que solicitan el mismo papel. La parte más difícil de esto es que no sabes qué habilidades poseen los demás. Por lo tanto, necesitas pensar seriamente en lo que necesita tu mejor prospecto e intentar lo más posible para cumplir con la expectativa. Por ejemplo, asegúrate de listar la calificación más alta. Incluya un entrenamiento único y un hobby que se ajuste mejor al trabajo y que sea raro en el mercado. También puedes enumerar los objetivos especiales que tienes y mostrar un fuerte dominio del idioma.
#3 Crear una presencia en línea
Hoy en día, los reclutadores buscan en línea cuando buscan nuevos empleados. Para conectarse con estos reclutadores, es necesario que te encuentren en línea. Por lo tanto, es imperativo crear una presencia en línea. Asegúrate de tener un perfil en las principales plataformas del mercado de trabajo. A través del perfil en línea, usted mostrará sus habilidades y experiencia clave. No te olvides de las plataformas de freelance online. Estas se están convirtiendo en la plataforma de contratación preferida por muchos empleadores.
Crear una página profesional en las plataformas de medios sociales. Por ejemplo, una página profesional en Facebook es una herramienta importante en la creación de marcas personales. Otra forma de lograr presencia en línea es tener un Blog personal. Por ejemplo, si eres un contador, puedes usar un sitio web personal donde escribes un blog sobre prácticas contables. Como regla general, trate de escribir un blog sobre temas relacionados con sus intereses profesionales.
Entonces, ¿cuáles son las cosas importantes en las que hay que centrarse al crear una presencia en línea?
- Usa un tono alto en tu página «Acerca de mí»
En tu perfil en línea, tu página «Acerca de mí» debería crear una impresión de quién eres y qué haces. Imagina esta sección como tu oportunidad de tres minutos para captar el interés del posible reclutador. Por lo tanto, deberías enfocarte en declarar quién eres y qué haces. Esto debe comenzar en un tono alto para que atraigas la atención del lector.
- Utiliza los enlaces únicos en tu perfil
El perfil online debería llevar al lector a una aventura. Por lo tanto, en la sección de experiencia laboral, considere la posibilidad de vincularse a otros sitios web que ilustren el lugar donde ha trabajado y los proyectos en los que ha participado. Por ejemplo, si eres diseñador web, añade enlaces a los sitios web que has diseñado. De esta manera, los lectores tendrán la oportunidad de aprender más sobre usted. Esto también ofrece una oportunidad para que el reclutador vea lo que puedes hacer. Si estás creando un perfil profesional en LinkedIn, deberías tener un enlace al sitio web personal para asegurarte de que el reclutador obtiene toda la información que desea. Asegúrate de que cada enlace muestre el trabajo del que estás orgulloso de formar parte.
#4 Red con gente de ideas afines
Para construir tu marca personal asegúrate de que te relacionas con gente que comparte intereses similares a los tuyos. El error número uno que la gente comete cuando persigue el crecimiento de su carrera es no relacionarse con las personas adecuadas. Esto incluye tanto las redes de contactos en línea como fuera de línea. A través de las redes de contactos, abrirá puertas para nuevos trabajos y también ayudará a conseguir nuevas oportunidades. Existen diferentes enfoques a través de los cuales puede comenzar a establecer contactos para el crecimiento de su carrera. Entre ellos se incluyen los siguientes:
- Ofreciendo contenido valioso a tu red
Puedes convertirte en un blogger invitado en un sitio web popular. Esto te da la oportunidad de aprovechar una red ya establecida. A medida que compartes el contenido con una nueva audiencia, deberías añadir los enlaces de tu plataforma de medios sociales para que te sigan en las diferentes plataformas. Esto los acerca a conocer tu conjunto de habilidades. Dan Schawbel, un blogger invitado en Americanexpress.com, habla de cómo dar antes de recibir te ayuda en la creación de redes. Según Dan, la gente espera que pidas ayuda cuando te encuentras por primera vez. Si cambias esto al revés y les ofreces algo que valoren, tienes más posibilidades de ganar su favor.
- Asegúrate de estar activo en los medios sociales
Sigue a los posibles empleadores, vuelve a compartir y, como el contenido, lo publican en las plataformas de medios sociales. A medida que muestres tu interés, estas compañías te notarán y probablemente te seguirán. Si recibes un seguimiento de un empleador potencial, significa que verán lo que publicas. Esto crea un interés en tus habilidades.
#5 Auditar su presencia en línea
Otra y más importante parte de la auto-marcación es la auditoría de su rendimiento. Puedes usar las diferentes herramientas de análisis para comprobar el rendimiento de tus puestos. Otra técnica es buscar tu nombre a través del motor de búsqueda de Google. Si tus publicaciones están recibiendo un buen número de gustos y comentarios, significa que tu audiencia está creciendo. Comprueba si las respuestas provienen de posibles empleadores. De lo contrario, podría ser un indicio de que necesitas cambiar de estrategia. El resultado final es que necesitas buscar las mejores opciones para hacer crecer tu marca personal.
Las mejores claves están en la estrategia/resumen
La marca personal es importante para el crecimiento de la carrera. Todo buscador de empleo debería probar los consejos de marca personal mencionados anteriormente. Recuerda que debes seguir al público relevante. Además, es importante mantener una presencia activa en línea para asegurarse de que está conectado a la red ya establecida. Una presencia activa en línea también se asegurará de que conozcas a nuevos empleadores potenciales. tu perfil ampliamente e incluir una sesión «sobre ti» en cada publicación. También debería haber un enlace a tus plataformas profesionales de medios sociales para que la gente que lea tu contenido pueda seguirte. Por último, aprovecha las métricas de análisis para hacer un seguimiento del rendimiento de las entradas de tu blog. A través de la analítica, también puedes saber quién está leyendo tus entradas para que puedas dirigirte a ellos en una futura entrada.
Con los consejos de marca personal arriba mencionados, será posible establecerse. A largo plazo, puedes competir eficazmente por nuevos trabajos y atraer a posibles empleadores. Recuerda que quieres destacarte de la multitud. Por lo tanto, la singularidad es importante en la marca personal.
